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橡皮擦不掉失誤：工作需要責任心
在職場中，有不少人不屑于干瑣碎的活。特別是對于試用期的人來說，整天干著這些看似無關緊要的事，心里不甘，但也不得不干。終于被錄用，他們便一心想著做大事，早日步入成功的行列當中。這種急功近利的態(tài)度其實是對工作的不負責任。也正是這種不負責的態(tài)度，常常造成他們與升職總是無緣。
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近朱者赤 讓自己更加進步
俗話說：“愛好才能擅長�！蓖類酆镁褪亲钌瞄L的同義詞，與這種人相處，即使沒有要去喜歡那件事的意識，自然而然地就會喜歡，其發(fā)展趨勢會和剛才所舉的孩子的例子一樣。
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人生改變需要從頭做起
余某是公司銷售部的經理，富有朝氣的短發(fā)顯得他很精神。回憶初到公司的時候，余某長發(fā)拂面，頭發(fā)將臉遮住了一大半，整個人都顯得毫無生機，銷售額月月墊底，心情也好不到哪兒去。后來，在同事的建議下將長發(fā)剪去，從頭開始。從那個月開始，余某的銷售額一路飆升，1年后榮升銷售部的經理。
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舍得蠅頭小利 贏取操控大權
以前，看過一篇文章，講的是富蘭克林小時候用很多的壓歲錢換了個哨子，事后才知道，自己給的錢遠比那哨子的價格多得多！
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勇氣助我們前往成功
一個日本遺孤隨母親和哥哥回到日本那年已經11歲了，一句日語也不會說。他先上了一年語言補習學校．然后又重新上學。12歲時，個頭比同班同學高出一頭，卻讀一年級。日語說得結結巴巴，惹得同學們都看不起他、欺負他。
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責任心——把你變成老板的“唯一”
在現代職場，高學歷、高職位并不代表高能力、高效率，所以，這些不能成為不可替代的理由。而受老板賞識的員工，或許只是因為他的潛力，而這也不代表他已經不可替代。衡量一名員工是否不可替代，與職位、學歷等沒有必然的因果關系。
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另辟新徑 會有意外的風景
有些人不敢選擇劍走偏鋒的原因是因為有著這樣一種心理：跟著別人走，就算不成功，也不會輸得太慘。實際上，這樣的想法是禁不住仔細推敲的：試想．別人的后面又能給我們留下多少機會呢？所以說，只有摒棄這種謹小慎微、拾人牙慧的思想，轉換為迂回獨辟的模式，才有可能獲得最終的成功。
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我在職場上還需要充電嗎
在商場中，過時的衣服鞋帽在換季時會成為處理品。在職場中，道理也是如此。你的知識技能跟不上別人時，就會變成職場“處理品”。
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要想出人頭地，就要堅持到底
每一個成功的人都知道，成功并不是一個簡單的過程，它需要不斷付出艱辛的努力。但只要堅持到底，必能采摘到勝利的果實。
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懂的自我調節(jié)才能職場必勝
我在心神不定、工作效率不高的時候，就試著盡可能具體而大量地把原因寫到紙上，不管多么不足掛齒的無聊小事，都會先試著把它寫下來，比如“鄰居家的貓叫聲很討厭”、“想快點聽到剛買的CD”、“如果不早點決定下次講演的題目的話”等等，先不分主次地把它羅列出來。這樣做竟能成為消除煩躁的手段。
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