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伴隨經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和中國(guó)婦女事業(yè)闊步前進(jìn)，越來(lái)越多的女性在職場(chǎng)中發(fā)揮自身專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，追求獨(dú)立及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，由于精力有限,她們時(shí)常在家庭與工作之中搖擺不定，容易陷入長(zhǎng)期的內(nèi)耗與焦慮。

母親節(jié)來(lái)臨之際，簡(jiǎn)知App聯(lián)合廣東省幸福家庭促進(jìn)會(huì)、前程無(wú)憂、育兒網(wǎng)、親職幫、壹心理，發(fā)布《當(dāng)代職場(chǎng)媽媽生活質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》，從生活水平、育兒責(zé)任、婚姻變化等多維度透視，呈現(xiàn)職場(chǎng)媽媽真實(shí)的生活現(xiàn)狀。

據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示， 由于難以平衡家庭和工作關(guān)系，“好員工、好媽媽、好女兒”等多重身份疊加，四成職場(chǎng)媽媽 深感疲憊與無(wú)力，其中抑郁、憤怒等情緒外化突出。有22%的職場(chǎng)媽媽遭遇被調(diào)離核心崗位、降薪、被解雇等 生育歧視，但由于職場(chǎng)歧視的隱蔽性，63%的職場(chǎng)媽媽難以堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益。

《當(dāng)代職場(chǎng)媽媽生活質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》呼吁大眾給予職場(chǎng)媽媽更多的理解與關(guān)懷，緩解處于育齡期的職場(chǎng)女性生育焦慮，共同建設(shè)生育友好型社會(huì)。

今年兩會(huì)期間，女性職場(chǎng)和生育平衡問(wèn)題成為焦點(diǎn)。事實(shí)上，大聲呼吁維護(hù)職場(chǎng)媽媽權(quán)益的背后，是職場(chǎng)中存在的偏見(jiàn)和女性集體性的焦慮。如何緩解女性面臨的工作和家庭之間的張力，讓女性從“密集母職”中解放、讓女性的職場(chǎng)道路有更強(qiáng)的保障，仍需要家庭、企業(yè)多方拿出實(shí)際行動(dòng)。

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