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如何避免發(fā)生過勞死癥狀
合理調整飲食。多吃新鮮蔬菜和水果，少吃油膩和不易消化的食品，保證身體均衡的營養(yǎng)吸收。堅持體育鍛煉。運動能增加心肌收縮能力，增加機體免疫力，增強機體抗病能力，還可以加快人體的新陳代謝，推遲神經細胞的衰老，幫助廢物排除，從而起到防病抗癌作用。
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下屬應當讓領導舒舒服服接受自己的意見
讓領導覺得你只是公事公辦，只是對工作不是對人，你仍然維護他的權威性，并非借用工作的名義來否定它這個人，他多半會冷靜下來，仔細考慮你的想法。只要你處處替領導著想，領導不是沒有體會的。他最終會為你的忠誠所感動。
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當面對多個上司時必須謹慎
當你的上司并不僅僅只有一位的時候，要注意自己有沒有與其中一位過分親密。這里特別要提醒的是，“八小時之外”與上司的接觸最為敏感，必須謹慎處之。逢年過節(jié)，禮節(jié)性地拜訪上司應另作別論，如果工作之余經常與某一上司保持接觸，則容易引起種種不必要的誤會。
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如何準確對待上司下達的任務
抓住機會就向上司表忠心，用態(tài)度來讓上司認為你愿意竭盡所能為他辦事�！把员匦�，行必果”，說出的話要算數(shù)。不要以為上司很愚笨。如果你真的努力這樣做，他會看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
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氣量是上下級相處中必備的
不僅上級管理者應有氣量，而且下屬也應講究自身的氣度。尤其是受到上司誤解和不公正批評時�？陀^事物是復雜的，人們主觀認識在反映客觀事物時往往帶有局限性。因此，下屬有時受到誤解和不公正批評，首先是要做到顧全大局，不計較個人的名利得失，要認真地把上司的話聽完，并做到不當面解釋和頂撞。
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做上司青睞的下屬需要做到哪些
上司能夠容忍一個優(yōu)點比缺點多很多的下屬，最不能忍受不守信的下屬。如果你表示能完成某項任務而結果沒有做到，你的上司便會懷疑你的可靠性。發(fā)現(xiàn)自己能力未逮時，應盡快報告上司。他雖然會因此覺得不快，但比起日后才發(fā)覺會輕微得多。專業(yè)管理顧問狄朗尼說：“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯，也不要有意地去犯錯。” 下屬解決不了自己的困難，會浪費上司的時間和損害他在公司的影響力。 因此，如果你能處理自己的困難問題，則不但有助于培養(yǎng)自己的才能和建立必要的人際關系，而且還可提高你在上司心目中的價值。如果想提出主張，應盡量搜羅可用作支持的事實，然后用適當方式將這些事實加以說明，借以使你的主張成為理所當然。盡可能設法讓上司說出這個意見。勿未經思考就立即拒絕上司提到的一項建議。
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辯解需要把握時機保持冷靜
辯解越早，分歧消除得越快；遲遲不說明，越拖越誤事，雙方會一直相持不下，誤會將很難避免。也許，你會感到困惑，覺得與難相處的同事發(fā)生沖突是不該的，其實，只要在處理這等事時有原則和保持冷靜，一樣可以應付得瀟灑利落，又不至于產生壞的影響。記住，即使雙方意見有重大分歧，但并不表示一切都不可調和，只要你深諳以下規(guī)則，就能夠有效地避免誤會。
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與上司和睦相處應該怎么做
作為一個下屬需要了解上司的興趣愛好，上司在公司中的事跡，上司的社會背景，以及在職場的抱負。不要武斷地下結論。例如上司沒有上過大學，你可能懷疑他會嫉妒你的學位。但事實上，他很可能認為有了工商管理碩士當下屬是很體面的事呢。成功的主管大都樂觀進取，而且希望下屬亦采取同一看法。積極的作風并非只是一種策略，而且是一種態(tài)度。一位于練下屬很少使用“難題”、“危機”或“挫折”等字眼，而以“考驗”、“挑戰(zhàn)”來形容困難的情況，然后著手擬訂解決的辦法。時間是上級最寶貴的東西，所以言簡意賅至為重要。所謂簡潔，并非急急忙忙將許多事情一口氣講完，而是能選擇重點，說得直截了當而又清楚明白。如果必須提出詳盡報告，也要附上一頁摘要。文筆好不但可以展示寫作能力，更能反映思考能力，所以下筆前務必先徹底考慮整個問題。
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體力勞動與腦力勞動要相結合
體力勞動要花力氣，需要消耗相當多的氧氣和能量。經過一段時間的勞動，氧氣供不應求，乳酸不能充分氧化而在肌肉中大量堆積，就會引起肌肉僵硬、發(fā)緊、酸痛，出現(xiàn)疲勞感，這時就需要休息。休息時當然不能再作消耗體力的活動，不妨靜坐片刻，喝點水，擦擦汗，聽聽音樂，給酸痛的肢體作些按摩。這樣，肢體得到休息，緊張的情緒也得以放松。下班之后的補充勞動，則盡量安排一些腦力勞動，如讀書看報，業(yè)余學習，搞工藝改進、小發(fā)明等，豐富自己的生活，也讓體和腦輪流工作和休息。
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怎樣面對異性下屬的殷勤
或許你的辦公處所裝飾講究，十分精致，你在那里常時間工作，這里也是你最需要密切注意的地方。你身邊的異性下屬與你在一起的時間最長，如果經常兩人相處，那就更應該注意。你們的關系是上下級，不是不可以談生活中的問題，但要注意分寸，緋聞往往是從談論生活中的問題開始，而且，要時刻提防，溫柔之水時刻會向你涌來。
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