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如何成為一個合格的榜樣

大多數(shù)人喜歡夸夸其談，但是這并不能給企業(yè)帶來絲毫的利益。作為領(lǐng)導(dǎo)，不要在員工們面前唱高調(diào)，當(dāng)你表現(xiàn)得如此淺薄時，員工們也會跟著去做這樣淺薄的事情。艾柯卡什么都不說，努力去做，贏得了所有的心，他用自己的行動表明了自己的態(tài)度，用事實震撼了員工的靈魂。當(dāng)員工們發(fā)自內(nèi)心地對你佩服有加時，你便是一個優(yōu)秀的榜樣。

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長時間工作為什么需要勞逸結(jié)合

不少人發(fā)生失眠的原因，是用腦不當(dāng)、過度疲勞、精神緊張、不注意勞逸結(jié)合所致。大腦是人體最精細(xì)微妙的組織，最容易出現(xiàn)疲勞。在緊張的腦力勞動時，神經(jīng)細(xì)胞進(jìn)行著旺盛的新陳代謝，保持興奮狀態(tài)，但這種興奮狀態(tài)是有一定限度的。這是由于在新陳代謝進(jìn)行過程中，消耗的營養(yǎng)物質(zhì)和堆積的代謝廢物越來越多，達(dá)到一定程度時，興奮過程就要減弱，產(chǎn)生疲勞感，表現(xiàn)出注意力不集中、頭昏腦漲、對外界反應(yīng)遲鈍等大腦工作能力降低的現(xiàn)象。這時必須使大腦休息，加強抑制過程，以彌補神經(jīng)細(xì)胞消耗的能量，恢復(fù)其功能，消除疲勞。

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個人理財顧問傳授工作心經(jīng)

不要去關(guān)注公司人事之爭，誰獲寵并不重要。受寵之星和溜須拍馬者會和默默無聞、孤孤單單的人一樣被列入失業(yè)行列。任何光說不做的時間都能被用來安排個人生活，或者尋找更好的工作。

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社交女性該如何獲得好的人際關(guān)系

女性雖然在社交方面有自己的優(yōu)勢，但因為自身種種的特點和社會環(huán)境的影響，在女性當(dāng)中同樣存在著或多或少的交際心理問題，要想獲得良好的人際關(guān)系，就要學(xué)會戰(zhàn)勝自己、克服交際中的心理問題。

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如何對付難纏的占有型上司

占有型最擅長的手段是，正確地判斷出對方的需要，然后以對方所需要的東西誘騙對方落人陷阱。例如對于喜愛美食的，就主動地帶他們前往有名的餐廳大吃一頓；當(dāng)看到對方缺錢用時，便把錢裝在信封中，利用喝酒的時刻，強塞給對方。

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摸透人際交往三大法寶

可以看到，有些人周圍總是聚集了很多朋友，而有些人則“門庭冷落”。其實，一個人的外貌固然重要，但想要給人留下良好的印象，誠實、正直和親切是必不可少的。

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如何聰明的對待難纏的同事

記住，固執(zhí)性格通常有種吸納熟悉事物的傾向，與其打算改正一些事實或問題（其實是你的同事不愿做的），不如讓他界定目前的互動正是他所熟悉的狀況。

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從打電話的姿勢看一個人的個性

現(xiàn)代通訊聯(lián)絡(luò)，少不了電話的使用，仔細(xì)觀察親朋好友、同仁志士接話時的反響，卻也能窺其個性一二。

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與下屬保持距離　不可過于親密

在實際工作中，有的上司與下屬相處的很融洽，上司對下屬很關(guān)心很體貼；下屬對上司很尊重很支持，大家心情舒暢，干勁十足。有的上司不是這樣，上下級關(guān)系很緊張，有的甚至見了面都不講話。與下屬處不好關(guān)系的原因是多方面的，既有管理者素質(zhì)的問題，也有管理藝術(shù)的問題；既有管理者能力問題，也有管理者氣度問題，等等。其中一條很重要的原因是不能與下屬“保持距離”，有的非但不注意“保持距離”，反而發(fā)展到庸俗化的程度，因而，產(chǎn)生了不少上下級之間的誤會，不能建立良好的上下級關(guān)系就是很自然的了。

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學(xué)會領(lǐng)會上司的意圖

領(lǐng)導(dǎo)賞識，同事贊揚，不能光靠嘴，要了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不必領(lǐng)導(dǎo)明說就能揣測到，最能考驗一個人社交水平。我們經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)說某某人“悟性好”，也經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)抱怨某某人“死腦瓜子”。由此可知，善于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖是會表現(xiàn)的重要方面。

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